习作网从天之骄子到弱势群体据教育部高校学生就业统计：2003年全国普通高校毕业生为212万，2004年为280万，2005已增加到338万，2006年已达到将近400万。高校还在扩招，毕业生的数量仍在增加，2007年的就业形势仍然是不容乐观。曾几何时，工农兵大学生的优待已不复存在，天之骄子的桂冠也早已黯然失色，取而代之的是大学生也自称是弱势群体。然而，大学生历来就被认为是就业中最不令人担忧的群体。可是自上个世纪90年代起，随着就业政策的倾斜，和大学生长久以来形成的自恃甚高以及目中无人的思想，使得大学生就业成了老大难。现实中，大学生并不是找不到工作，而是活儿轻松薪水又高而且稳定的工作不容易找。来自人事部的数据显示，高校毕业生的就业渠道不外乎是：党政机关，事业单位，国有企业，非国有企事业（如外资，私营企业等）。其中，党政机关招收的人数最少，可是奇怪的是大学生却将之作为首选，趋之若骛。而对于非国有企业这类解决大学生就业的主渠道却视而不见。究其原因，我认为，还是大学生贪图一劳永逸，惧怕竞争和淘汰。这是铁饭碗的观念在作怪。试想，当今的中国，改革开放的力度在进一步扩大，来处国内和国外的压力只会越来越大，如果我们这一代大学生还如此贪图稳定，不求进取，那中国就真的是没办法应对这些冲击了。面对现实，作为大学生，我们有知识有学历，凭什么不敢面对非国有企业的竞聘制？凭什么不敢争取那有着高风险的高薪？经过实力比拼登上宝座方显英雄本色。其实，许多大企业，如海尔、IBM、联想，它们的工资待遇一点也不比党政机关差。如果做得出色，你一点也不会觉得社会地位比那些公务员之流的差，相反，你会觉得这些企业的竞争机制很锻炼人，你会感觉你很有工作能力。原来职业崇高感也并不是只属于他们的！…….若说大学生是弱势群体，在某些方面还是有根据的。比如说大学生的求职难。现代社会中错综复杂的关系网以及帮派体系无疑给大学生求职带来了很多困难。使很多真正有才能的大学生得不到任用和重用。得不到任用，会使他们产生怨世情绪，转而走出国门，造成人才外流；任用了却得到不重用，会使他们丧失对本职工作的积极性，工作效率得不到提高。大学生是经受过高等院校综合教育，培养出来的优秀人才，要使其人尽其用，物尽其才，除了要打破大学生长久以来形成的求稳、求安逸的观念，树立正确的择业观和就业观，国家和社会还要努力为其清扫障碍，创造公开，公平，公正的就业环境，末位淘汰，择优录取。不搞关系，不走后门。而作为大学生，就要摆正自已的位置，既不能妄自尊大，又不能自甘沉沦。既要看清自身的优势，又要克服理论有余，实践不足的缺点。再现天之骄子的辉煌！
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